Mentionsy

Dzięki kampanii Bezpieczna Przyszłość dowiesz się jak świadomie przygotować testament, zaplanować sukcesje i uniknąć sytuacji, które mogłyby obciążyć Twoich bliskich stresem i niepewnością.

Działam głównie jako prawnik i doradca finansowy, czyli wszelkiego rodzaju kwestie związane z ubezpieczeniami na życie tutaj w tym temacie

Przed wejściem w życie tej ustawy, a dzisiaj to jest, że tak powiem, odroczony o dwa miesiące ten efekt, wyglądało to w taki sposób, że z firmą śmierci przedsiębiorcy przedsiębiorstwo znikało w sensie administracyjno-prawnym i podatkowym.

Czyli przede wszystkim znikał wpis do CIDG tego przedsiębiorcy, znikała jego firma w rozumieniu nazwy, znikał co najważniejsze NIP i REGON.

Przedsiębiorstwo z kolei w sensie cywilnoprawnym, bo tutaj wiem, że to może tak trochę brzmieć dla nieprawnika tak jakbyśmy trochę chińszczyzną mówili, ale pamiętajmy, że prawo składa się z różnych gałęzi i każda z nich rządzi się swoją specyfiką, czyli przedsiębiorstwo rozumiane jako

Tyle, że cóż, wcześniej było tak, że majątek zostawał, ale umowy traciły swoją moc, czyli znikały umowy związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, zrywane były automatycznie, bądź mogły być wypowiedziane umowy kredytów.

Osobny problem to całe prawo administracyjne i koncesje, licencje, zezwolenia, które kiedyś znikały razem właśnie z przedsiębiorcą.

To w tym momencie, cóż no, firma w sensie majątkowym zostanie, firma w sensie administracyjno-prawnym, czyli właśnie NIP, Regon, cała reszta znika, ale dopiero po dwóch miesiącach.

Ocena co tam się dzieje pod kątem podatkowym, pod kątem kredytów, leasingów, dotacji, zatrudnienia, ilości pracowników.

Jeżeli tam były na przykład dotacje, które wymagały utrzymania ciągłości firmy w określonym czasie po zrealizowaniu dotacji, no to niestety najczęściej to też znowu wizyta po pierwsze w biurze rachunkowym, a po drugie, i to jest bardzo ważne, żeby w tym momencie zaczynać sobie pomagać, wizyta uprawnika.

I teraz zebranie tych wszystkich dokumentów, pokazanie prawnikowi, co tam się tak naprawdę dzieje.

I teraz prawnik oceni, czy ta dotacja będzie wtedy do zwrotu, a jeżeli tak, bo najczęściej tak jest, to jest do zwrotu z odsetkami od dnia wydania tej wypłaty, tej dotacji.

No wszystkie umowy gospodarcze i to, co z nich wynika.

Osobna rzecz to jest pracownicy i to odszkodowanie, które pracownikom się należy po śmierci pracodawcy.

Też tam jest odpowiedni CIDGZS, o ile dobrze pamiętam, ten załącznik, który o tym mówi.

Z kolei, jeżeli to jest już trochę większa firma i byłby konieczny do podjęcia wysiłek związany z jej likwidacją, to minimum, bo tym zarządcą sukcesyjnym może być też jeden z pracowników, menadżer.

I teraz może być tak, że ten menadżer, pracownik kluczowy będzie właśnie powołany na zarządcę sukcesyjnego po to, żeby jeszcze po śmierci przedsiębiorcy przez parę miesięcy poprowadzić tą firmę, zakończyć sprawy tej firmy.

Tak, to jest bardziej taki pełnomocnik, czyli taka osoba, która działa w imieniu spadkobierców, a nie osoba, która działa we własnym imieniu.

Może się to oczywiście pokrywać, czyli może być ta osoba i spadkobiercą, i zarządcą, ale tutaj właśnie słusznie wskazałeś na sytuację, w której to może być pracownik, to może być menadżer, to może być taka osoba z zewnątrz, jak w spółkach często się zatrudnia prezesa, menadżera,

No nikt, to nie ma firmy.

Musimy mieć pomysł, żeby te kompetencje, jeżeli nie mamy nikogo na pokładzie, kto je ma, żeby te kompetencje zbudować na wypadek taki, bo zobacz, to nie dotyczy tylko choroby.

Czyli jeżeli wiemy, że na pewno nie chcemy, żeby ta firma od tak zniknęła po śmierci.

Jest to zbyt złożony mechanizm, żeby godzić się na to, że on tak po prostu znika.

Ja jeszcze później wrócę do tego wątku pod kątem pracowników.

I to jest na etapie, to jest praca dla właśnie prawnika czy doradcy sukcesyjnego, który to ustala, tak, na etapie... Bo żeby to też dobrze wybrzmiało.

Na przykład jako dyrektor, jako pełnomocnik tutaj

Tak, tylko że wiesz, nikt się nie wybiera na tamten świat.

Słuchajcie, ja to tak trochę przekonnie powiedziałem, że nikt się nie wybiera na tamten świat, bo rzeczywiście nikt się nie wybiera.

I w ramach tego raportu NIK-u była przeprowadzona kontrola działania urzędów skarbowych, jak one się zachowywały przed wejściem w życie ustawy o zarządzie sukcesyjnym w sytuacji śmierci przedsiębiorców.

Innymi słowy, 90% firm nie skorzystało z tej ustawy, czyli zniknęło po tych dwóch miesiącach.

I teraz, jeżeli przetworzymy to, rozpatrzymy to z perspektywy statystyki ilości małych, mikro i średnich firm w CIDG, to jednak tych mikro jest zdecydowanie najwięcej i uważam, że ta statystyka w dużej mierze wynika z tego, że tam tak naprawdę nie było przedsiębiorstwa, tam było samo zatrudnienie i to były te najmniejsze firmy, gdzie nie było czego kontynuować.

Dla mnie jako dla prawnika to jest niewyobrażalne.

To jest powiedzmy wtórne, to powinno nam służyć, powinniśmy o to zadbać, ale to powinno być wynikiem tego procesu decyzyjnego, który tutaj gdzieś przechodziliśmy.

On mi opowiedział całą strategię, jaką on sobie sam ułożył na to, gdzie są informacje, jak to jest zabezpieczone, kto ma hasła, kto ma dostęp i tak dalej, i tak dalej, że ja byłam pod wrażeniem i się zapytałam, jak to jest możliwe, czy rozmawiałeś z prawnikiem?

W tym momencie pan zbladł, bo oni zrobili całe postępowanie spadkowe, ale nikt nie zauważył, że firma należy do dzieci, bo firma jest na niego i on ją prowadzi.

A to, że firma była założona po ślubie, jest objęta majątkiem wspólnym małżeńskim, więc pół firmy weszło do spadku, więc dzieciaki mają po jednej szóstej tej firmy dzisiaj jako współwłaściciele, tego nawet nikt nie zwrócił na to uwagi.

Następnie podjęła się, przy pomocy dwóch kluczowych pracowników ogarnęła to wszystko, trzydzieści parę zestawów, tirów.

40 pracowników i ona mówi, że po roku jest maksymalnie zmęczona, ona nie chce prowadzić tej firmy, ona ma dosyć, natomiast ona podjęła się tego dzieła w postaci bycia zarządcą sukcesyjnym, bo poszła do biura rachunkowego po śmierci męża i się okazało, że ją nie stać na zamknięcie firmy, bo to było wszystko w leasingach.

Tak, plus trzeba zapłacić odprawy dla pracowników.

Więc no stała się zarządcą sukcesyjnym i miała taki plan, że jak kolejne leasingi się będą kończyć, to będzie każdy zestaw sobie tam sprzedawać, zwalniać pracownika jeszcze i trochę zostanie pieniędzy po tym.

Ja myślę, że dobrym pomysłem jest przekierowanie tej firmy czy wszystkich innych składników majątku takiego, który nie chcielibyśmy poddawać pod nadzór sądu rodzinnego.

Czy ogół praw i obowiązków wspólnika spółki osobowej.

Żeby przekazać osobie, która będzie miała, też to z testamentu może wynikać, będzie miała za zadanie zrobić to, co ma zadane do zrobienia, czyli na przykład sprzedać te udziały, sprzedać przedsiębiorstwo działające albo dokonać likwidacji przedsiębiorstwa i sprzedać majątek pozostały po tej likwidacji przedsiębiorstwa.

A następnie z testamentu może wynikać obowiązek rozliczenia objęty zapisem zwykłym, czyli zapis windykacyjny przedsiębiorstwa np.

W ogóle ustawa o zarządzie sukcesyjnym chyba jako pierwsza zwróciła uwagę na to, że firma może być objęta majątkiem wspólnym i co z tego wynika.

Bo powiem Ci, to z mojego doświadczenia wynika, że to jest tak rzadko używana instytucja, chyba rzadziej nawet niż sam zarząd sukcesyjny.

Jak byliśmy w tym roku w Krakowie, była taka konferencja dla prawników na temat sesji, no to Katarzyna Skrzek, to jest pani mecena z Ministerstwa Rozwoju, która brała duży udział w pracach nad ustawą o zarządzie sukcesyjnym.

Właśnie namawiała prawników, żeby pamiętali o tym.

To jest osobna wyraźnik bajka, o tym warto wiedzieć.

Czyli co do zasady, chyba że tam z przepisów albo z umowy wynika co innego, taka umowa będzie kontynuowana w ramach przedsiębiorstwa spadku.

Jeżeli nasza kampania w jakikolwiek sposób Ci pomogła, opowiedz o niej swoim bliskim, znajomym lub współpracownikom.