Mentionsy

I taka osoba głównie różni się od regulara tym, że ona oprócz tego, że jest w pełni samodzielna, jest w stanie sobie w pełni poradzić z daną dziedziną, z danym tematem, to dodatkowo dzieli się swoją wiedzą i z juniorami i z miliorami i też z innymi seniorami, czyli od seniora oczekuje się tego, żeby on szerzył

Uważasz się za juniora, regulara czy seniora?

Te jakby kroki w tym cyklu kompetencji, one bardziej pokrywają juniora, później może regulara i według mnie senior pojawia się wtedy, kiedy w grę wchodzi nieświadoma kompetencja, czyli robisz rzeczy półautomatycznie albo automatycznie.

Wiesz co, uśredniając, bo tak jak zauważyłeś, to zależy dużo od osoby, która chce być tym seniorem, tudzież czy w ogóle przejść z juniora na regulara, czy z regulara na seniora.

Ja bym tutaj nawet powiedział, że możesz wyróżnić znowu te same trzy levele wewnątrz seniora, czyli masz seniora juniora, seniora regulara i seniora seniora.

I każdy z tych leveli znowu ma juniora, regulara i seniora, więc

Adam, skąd wiesz, że jesteś gotowy na awans jako pracownik i może nawet wręcz z punktu widzenia tego awansu z regulara na seniora?

Kiedy się pojawi budżet, kiedy będzie nowy budżet, ta transparentność jest kluczowa i ona powinna iść w parze z takim zapewnieniem, że ja ciebie widzę jako regulara, ja ciebie widzę jako seniora.

Nie możemy cofnąć cię na regulara, ale musisz wiedzieć, że nie możesz na przykład na spotkaniach być liderem w dyskusji, bo twoje zdanie, nie jesteś jeszcze gotowy na to, bo twoje pomysły jeszcze nie są wystarczająco dobre na to, żeby na przykład przewodzić projektowi, przewodzić w dyskusji.