Mentionsy

I są rzeczywiście rozwiązania, które łączą prywatne myślenie i prywatne propozycje z tymi propozycjami, które na przykład oferuje pracodawca, bo one są w Polsce obligatoryjne, na przykład dla pracodawcy PPK i to jest produkt, który zyskuje na popularności już 50 miliardów aktywów.

No właśnie, PKO TFI, prowadzicie PPK, również PKO, to nasze żubrowe, ale gdybym zadał takie jedno proste pytanie, czy naprawdę warto?

Minimalna partycypacja pracodawcy w PPK to jest 1,5% wynagrodzenia brutto.

Tak, pracodawca nam dokłada, tak jak mówisz, 1,5%, ale to oznacza, że nasza wypłata jest też trochę niższa, bo również my musimy część do tej skarbonki nazwanej PPK oddać.

Zastanawiam się, czy mogę Cię zapytać o to, co się dzieje z tymi pieniędzmi, no bo oczywiście one są przelewane przez pracodawcę bezpośrednio na bardzo konkretne PPK i co dalej, one sobie tam leżą, czy są jakoś inwestowane, jakbyś mogła o tym.

Akurat PPK to jest bardzo wystandaryzowany produkt.

Ja sobie od czasu do czasu zaglądam do naszej aplikacji POP i naszego banku PKO ESA, tu jest wszystko zsynchronizowane z PKO TFI, widzę co się dzieje z moim PPK i widzę, tak kolokwialnie mówiąc, ile jestem do przodu.

Wystarczy wbić w wyszukiwarkę wartość hipotetycznego konta PPK.

My już powiedzieliśmy o PPK, PPE, ale tamte kwoty są zależne od naszego wynagrodzenia.

Dla osób samozatrudnionych jest więcej i tutaj bym się zatrzymała, bo samozatrudnieni nie mają PPK, więc oni szczególnie muszą myśleć o tym, jak swoją emeryturę budować.

Albo te, o których mówiliśmy, od pracodawcy, od państwa, jak w przypadku PPK czy PPE, albo korzyści podatkowe w przypadku IK, IGZE.