Mentionsy

DEI, czyli Diversity, Equity and Inclusion, w ostatniej dekadzie rozlało się po uniwersytetach, korporacjach i agencjach publicznych, zmieniając regulaminy, język i praktyki codzienne.

W zamyśle inicjatywy DEI zwiększają reprezentację i tworzą bardziej przyjazne środowiska dla kobiet, mniejszości rasowych czy etnicznych oraz innych historycznie marginalizowanych grup, np.

Korzenie idei są jednak starsze niż moda sprzed pięciu lat.

Dla orędowników DEI to kolejny etap praw obywatelskich.

Coraz częściej programy DEI przedstawia się jako systemowy woke, które forsuje politykę tożsamości bazującą na rasie, płci czy seksualności, zamiast traktować ludzi jako jednostki.

DEI to próba podważania tego, czym jest Ameryka?

W tle słychać obawę, że DEI szkicuje kraj wyłącznie jako system opresji i klasyfikuje ludzi przede wszystkim według rasy czy płci.

W 2023 roku Floryda i Teksas przyjęły ustawy likwidujące biura DEI na uczelniach publicznych.

Gubernator Greg Abbott nakazał agencjom stanowym porzucić kryteria różnorodności i stosować prawo colorblind, wrzucając DEI do jednego worka z krytyczną teorią rasy i affirmative action,

Ronde Santis świętował, gdy Floryda pierwsza zlikwidowała działy DEI, nazywając je toksycznymi i nie na miejscu w instytucjach publicznych.

Krytycy kontrakcji twierdzą, że przywódcy konserwatywni celowo produkują lęk, podczas gdy wiele działań usuwanych pod szyldem DEI jest prozaicznych i szeroko akceptowanych.

Dla konserwatystów DEI to awangarda szerzej rozumianej lewicowej rewolucji kulturowej.

Ci, którzy mówią, że DEI uprzywilejowuje mniejszości, często tolerują inne formy preferencji sprzyjające swoim.

To, co w Ameryce nazywa się DEIJ, ma poszerzać krąg włączonych, a prawicowe odpowiedniki umacniają tradycję lub dominację większości pod innymi nazwami.