Mentionsy

A moją gościnią w podcaście 8.10 jest dzisiaj pani Ewa Stelmasiak, ekspertka do spraw dobrostanu.

To co to tak naprawdę jest ta kultura dobrostanu, którą się Pani zajmuje?

Więc mówimy kultura dobrostanu, a patrzymy i co widzimy.

I mamy też podejście pozytywne i tym jest właśnie kultura dobrostanu, czyli budowanie takiego środowiska pracy, w którym...

Więc jest to wielką szansą dla pracodawców, żeby budować właśnie przewagę konkurencyjną na bazie takiego pozytywnego środowiska pracy i kultury dobrostanu.

Jest, no niestety jest takie podejście do dobrostanu organizacyjnego, w ogóle do słowa well-being, które brzmi obco, które jest jakimś takim jak HR, czy takie nazwy biznesowe, HR czyli dział personalny generalnie.

A największym wrogiem well-beingu, dobrostanu jest po prostu obłuda.

Ale jeżeli wokół tego nie ma zbudowanych norm kulturowych, czyli w ramach właśnie kultury dobrostanu,

Najlepiej wypadło kształtowanie dobrostanu i takiego wspierającego klimatu pracy.

A badanie, które teraz właśnie wyszło, daje dodatkowe narzędzia, żeby budować to środowisko pracy z uwzględnieniem zdrowia i dobrostanu pracowników przez kompetencje liderskie, a nie przez narzędzia takie jak właśnie te webinaria czy owoce.

Więc na to, żeby się po prostu potraktować to jako dobro wspólne, jako sprawę zespołową, bo też pisałam w książce Lider Dobrostanu, że dobrostan to gra zespołowa.

Moją gościnią była pani Ewa Stelmasiak, ekspertka do spraw dobrostanu.