Onet Rano. Goście: Ozdoba,Konieczny, Korus, Wojtas CAŁY ODCINEK

Nie wiem, czy państwo wiedzą, ale aż 78%, 78% aktywnych zawodowo Polaków odczuwa przynajmniej jeden z objawów wypalenia zawodowego. Czym ono jest i jak nie dać się temu świństwu. Mikołaj Kunica, dzień dobry, zapraszam na Onet Rano. Wiem, dzisiaj fantastyczne goście. Joanna Przydakiewicz, aktywistka i przedsiębiorczyni. Dzień dobry. Dzień dobry. Katarzyna Dębek, redaktor naczelna Forbes Polska. Dzień dobry. Cześć. Słuchajcie, zanim porozmawiamy o tym, dlaczego w ogóle o tym rozmawiamy teraz, bo nie bez powodu ten timing jest taki, jaki jest, to powiedzmy w ogóle, czym jest wypalenie zawodowe. Ja wiem, że można by napisać o tym doktorat, ale tak najkrócej. Jak ty obserwujesz, Joanno, ludzi z symptomami wypalenia zawodowego?

Bo żeby się wypalić, trzeba się najpierw zapalić. To jest przypadłość ludzi, którzy są bardzo ambitni, którzy chcą, którym bardzo się chce, którzy chcą osiągać jak najwyższe cele. i czasami po prostu nie wytrzymują tej presji. Ale wrócę jeszcze do tej demokracji, bo mówimy o pracownikach niższego szczebla, mówimy o zarządzie średniego szczebla, ale właśnie o właścicielach firm, o których też my piszemy w Forbes bardzo często. I muszę powiedzieć, że to, co jeszcze jest bardzo ważne w kwestii wypalenia, to że wciąż jest to temat tabu. To jest coś, o czym się nie mówi, szczególnie właśnie wśród przedsiębiorców, no bo przecież jak człowiek, który zatrudnia setki osób, na którego barkach spoczywa ogromna odpowiedzialność za ludzi i ich rodziny, jak on czy ona może się przyznać do tego, że nie widzi sensu, że już nie ma siły.

Równolegle tak się składa, że Forbes w najnowszym numerze, pamiętam to jest chyba strona 120, przygotowuje, no właśnie, co robicie? Halo, zarząd, mamy problem, tak wygląda. Mamy problem, tak. Nie przypadkiem siedzę tutaj z Joanną na tej kanapie, bo równolegle rozmawiałyśmy o tym, że to jest temat, który jest coraz większym problemem i o którym właśnie... chcemy mówić. Jak sobie z nim poradzić? Naszą misją jest to, żeby jak najwięcej o nim opowiadać i właśnie, żeby on przestał być tematem tabu. To, co ukazało się w gazecie pod koniec października, To jest dopiero początek, bo właśnie tak jak Joanna rozpoczyna swoją akcję już jutro, my chcielibyśmy, żeby ta akcja i rozmawianie o problemie wypalenia też trwało jak najdłużej, bo nie rozwiążemy tego problemu w jeden dzień.

Dlatego rozszerzamy nasz dodatek i naszą rozmowę na temat wypalenia do sieci. I zbieramy historie ludzi, którzy przeszli wypalenie. Bardzo nam zależy na tym, żeby coraz więcej osób o tym mówiło odważnie. Bo przyznam, że kiedy przygotowywaliśmy ten dodatek do Forbes'a, szukaliśmy przedsiębiorców, menedżerów, którzy opowiedzą pod nazwiskiem o tym, że to im się przytrafiło. Bo my w środowisku wiemy, że tacy ludzie są. Wiemy, że często te historie kończą się bardzo tragicznie. Ale bardzo trudno jest namówić ludzi, żeby powiedzieli, żeby podzielili się swoją historią, żeby mówili o tym, jak sobie z tym poradzić. Dlatego od dzisiaj na stronie internetowej Forbes'a możecie, drodzy państwo, przesyłać swoje historie.