Mentionsy

Według najnowszego raportu firmy Colliers, obecnie pracodawcy skupiają się na skutecznej pracy hybrydowej, zamiast przymusowej pracy stacjonarnej. "Korzyści z pracy zdalnej realizują się w dużej mierze w wymiarze indywidualnym. Natomiast kiedy spojrzymy z perspektywy wymiaru zbiorowego, to ujawniają się ryzyka związane z pracą hybrydową, przede wszystkim w obszarach takich jak współpraca czy przepływ informacji. Trudniej jest na bieżąco zarządzać zespołem. To nie jest niemożliwe, ale wymaga od zarządzających zmiany podejścia. Jest to mieszana paleta korzyści i ryzyka, dlatego tak istotne jest posiadanie świadomości, w których obszarach te ryzyka mogą wystąpić" – podkreśliła w rozmowie z Krzysztofem Urbaniakiem w Radiu RMF24 Dorota Osiecka z firmy Colliers, współautorka raportu o pracy hybrydowej.