Mentionsy

Nowe przepisy ws. jawności wynagrodzeń. "Pracodawcy nadal mogą opóźniać tę informację"

24 grudnia wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności płac. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić kandydatowi na stanowisko informacji o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem. "Na ten moment w ustawie są trzy opcje, na jakim etapie rekrutacji mają być podane informacje o wynagrodzeniu. W ogłoszeniu, przed rozmową rekrutacyjną, albo na innym etapie przed rozpoczęciem pracy. Czyli jeśli pracodawca nie chce tego pokazać w ogłoszeniu, to może to zrobić na którymkolwiek etapie. Niestety, niewiele może się zmienić poza tym, że faktycznie ma obowiązek przedstawić informację o wynagrodzeniu wprost, albo chociaż widełki wynagrodzenia, które będą obowiązywać" – przyznała w rozmowie z Piotrem Salakiem na antenie Radia RMF24 Paulina Król, dyrektorka HR w firmie No Fluff JOBS.

To jest Radio RMF24, program poranny we wtorek 23 grudnia, a jutro oczywiście Wigilia. Ale nie tylko to jest istotne 24 grudnia, bo 24 grudnia wejdą także w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Tych zmian będzie kilka, ale te budzące największe nadzieje, największe emocje także. dotyczą jawności płac. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić kandydatowi na stanowisko informację o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem. Czy to jest rewolucja na polskim rynku pracy? No porozmawiajmy. J...