Mentionsy

W artykułach o rękach, których budownictwu brakuje do pracy zmieniają się tylko liczby. 100, 150 czy 200 tysięcy. Niezmienny pozostaje ich wydźwięk – branża budowlana potrzebuje pracowników. O nich właśnie rozmawiam z panią Anetą Ceglińską, Koordynatorką ds. Rekrutacji i Adaptacji w Skanska. 

Mówimy o tym:

🏗 co musi mieć firma budowlana, żeby być pożądanym adresem zawodowym dla inżyniera

🏗 jakich cech firmy szukają u pracowników i kogo dokładniej im brakuje

 🏗 co skłania pracowników budownictwa do zmiany barw firmowych

 🏗 jak wygląda rekrutacja i współpraca z pokoleniem wchodzącym obecnie na rynek pracy

 🏗 on-boarding/off-boarding/employer branding – z czym to się je?

Wszystkie moje materiały znajdziesz na stronie prawniknabudowie.com

Zajrzyj też na moje profile w mediach społecznościowych: