Mentionsy
Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357
Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357
22.11.2024 10:06

Jak zrujnować firmę nowinkami HR? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357

Nasze zwyczaje społeczne w pracy zmieniają się bardzo szybko, a menedżerowie próbują za tym nadążać i wdrażają różne nowinki – od zaawansowanych technologii, takich jak algorytmy rekrutacyjne i systemy AI, po innowacyjne modele pracy hybrydowej i eksperymenty z 4-dniowym tygodniem pracy. Czy jednak pospieszne wdrażanie tych trendów w każdej organizacji to zawsze dobry pomysł? Z tym pytaniem zmierzyli się w Firmamencie goście Jarosława Sroki: Maja Meissner (prezes MEISSNER & PARTNERS Executive Search and Leadership Development), Marian Owerko (założyciel i prezes rady nadzorczej FoodWell Sp. z o.o. ) oraz Grażyna Rzehak (doradca rady nadzorczej i zarządu InPost Group). Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.

Michał Kibil Firmament InCredibles FoodWellu Firmamentem Drucker Grażyna Rzehak MBA InCredibles Maja Meissner Marian Owerko Michale Rady Nadzorczej Paweł Sołtys Unii Europejskiej Jarosław Sroka

Rozdziały (6)

1. Wprowadzenie i prezentacja gości

Jarosław Sroka wprowadza temat i przedstawia gości: Maja Meissner, Marian Owerko i Grażyna Rzehak.

2. Analiza sytuacji rynku pracy

Maja Meissner omawia zmiany na rynku pracy i ich wpływ na pracodawców i pracowników.

3. Rola HR w zarządzaniu zespołami

Maja Meissner i Marian Owerko dyskutują o roli funkcji HR w zarządzaniu zespołami i zmianach na rynku pracy.

4. Nowinki HR i ich wprowadzanie

Grażyna podkreśla, że nie ma przykładów, w których wprowadzenie nowych rozwiązań HR spowodowało zepsucie zespołu. Podkreśla, że mało jest firm, które wprowadzają HR-owe rozwiązania z myślą o strategii biznesowej.

5. Rola HR w firmie i jej rozwój

Diskussja na temat kultury i przywództwa w firmie, w tym wprowadzanie nowych zasad zarządzania i komunikacji.

6. Płace i kariery

Rozmowa na temat płac i kariery, w tym wprowadzanie transparentności wynagrodzeń i kariery w firmie.

Szukaj w treści odcinka

Wpisz frazę, aby wyszukać treść w transkrypcji tego odcinka

Ostatnie odcinki