Mentionsy

Czy zmiany w prawie pracy to rewolucja czy ewolucja?

W tym odcinku #tozależy eksperci GLC dyskutują na temat zmian w prawie pracy oraz dyrektywy unijnej work-life balance - czyli o tym co miało wydarzyć się już, bo w sierpniu, ale wygląda na to, że chwilę przesunie się w czasie. Temat interesujący dla pracodawców oraz pracowników. Zmiany dotyczyć będą regulacji pracy zdalnej oraz między innymi urlopu ojcowskiego...projekt ustawy złożony...wiemy co jest w nim zapisane, wstępnie więc komentujemy przyszłość. Co nas czeka?   Jeśli temat jest interesujący, zapraszamy do kolejnych video na kanale - mamy tego więcej i regularnie publikujemy kolejne materiały. A jeśli zagadnienie rodzi jakieś pytania, zapraszamy do kontaktu z nami: [email protected] oraz [email protected]   Fragment rozmowy: Sierpień 2022 roku szykuje nam się pod znakiem zmian w szeroko rozumianym prawie pracy. Mówi się ostatnio o tym dużo. Mówi się ostatnio o tym głośno. Zadaje się mnóstwo pytań dotyczących tego, co się zmienia, jak się do tego przygotować, co będzie lepszego dla pracowników i co sprawi, że pracodawcy będą mieli ręce pełne roboty. I to jest kwestia, o której chcielibyśmy porozmawiać dzisiaj. Ja nazywam się Bartosz Kubista i jestem tutaj dzisiaj z moim gościem - mecenas Karoliną Gruszczyńską z która chcieliśmy porozmawiać odrobinę o tych wszystkich potencjalnych groźnych, jak niektórzy mówią - czy o znacznych zmianach, które nasz ustawodawca szykuje nam na końcówkę wakacji tego roku.  Karolino, sporo mówi się o tym, że przyjdzie kilka istotnych zmian. Myślę jednak, że zanim zaczniemy rozmawiać o tym, o czym pewnie wszyscy teraz pomyślą z tyłu głowy, czyli czy zmiany w urlopach, life balance itd. Chciałem porozmawiać o pewnej zmianie, która towarzyszy nam już jakiś czas, ze względu na COVID, pandemię i całą tą sytuację. Stała się ona bardzo popularna, mowa tu oczywiście o pracy zdalnej, bo jest jedna ze zmian, którą nasz ustawodawca nam szykuje. Jakbyś mogła powiedzieć coś po krótce o tej zmianie.  Praca zdalna towarzyszy nam już od dobrego czasu, więc trudno mówić tutaj o jakiejś rewolucji w prawie pracy. Myślę, że jest to po prostu kwestia ewolucji i tego, jak przepisy muszą się dostosować po prostu do rzeczywistości. W obecnej chwili kodeksowa regulacja przewiduje telepracę, mamy też bardzo krótkie zapisy w tarczy antykryzysowej. Natomiast praca zdalna ma zastąpić i jedno i drugie. Ma spowodować, że ten sposób wykonywania pracy i miejsce wykonywania pracy, a także warunki wykonywania pracy w ten sposób zostaną uregulowane w taki sposób, jaką intencję miał ustawodawca - kompleksowy.