Mentionsy

W tym odcinku zapraszamy Was do nieco innej formuły niż dotychczas. Kasia Florkiewicz i Sławek Blaszczak - dwójka niegdyś studentów, obecnie trenerów APP, współwłaściciele Values - zgłębiają Model Oldhama i Morris, narzędzie autodiagnozy i samorefleksji nad profilem osobowości, wykorzystywane podczas studium APP. Omawiają wybrane z 14 stylów osobowości. To wnikliwa rozmowa o świadomości - samego siebie i innych osób - o rozeznawaniu się i umiejętnym poruszaniu się wśród swoich i innych stylów osobowości w codziennym życiu zawodowym. Zanurz się w tematykę zarządzania sobą i zespołem oraz odkrywaj, jak różnorodne osobowości mogą współpracować, aby osiągnąć wspólne cele.

▶00:00 Zastosowanie narzędzi zależy od kontekstu organizacji

▶08:32 Sumienny styl: wysoka jakość, perfekcja, kontrola, organizacja.

▶10:45 Brak elastyczności lidera wynika z perfekcjonizmu.

▶15:52 Awans grozi mikro-managementem i wstydem przed niedoskonałością.

▶24:11 Dramatyczne osoby postrzegają życie jak scenę.

▶28:40 Motywowanie zespołu negatywnie nastawionego do projektów.

▶32:10 Wyrażam emocje na scenie, kontroluję je w pracy.

▶41:32 Sens, racjonalność, autonomia.

▶46:44 Podejmowanie decyzji emocjami i tego konsekwencje.

▶53:06 Zdecentralizowana odpowiedzialność i trudności adaptacyjne.

▶01:00:50 Samoświadomość